家庭和医疗假
策略号:HR004
政策声明
学院承认员工有时会要求休假 对于某些家庭或医疗情况. 本政策适用于所有符合条件的员工 在大学里. FMLA使符合条件的雇员获得无薪工作保护 因特定的家庭和医疗原因休假，并继续享受团体健康保险 在相同的条款和条件下的保险，如果员工没有休假.
谁会受此政策影响
- 所有符合条件的学院员工
策略信息
- 责任人:人力资源管理与劳动部副总裁 关系
- 负责单位: 人力资源管理与劳资关系“，
- 实施历史:最后更新2009年4月，2016年3月
- 联系(s): 办公室 人力资源管理与劳资关系“，
查看官方政策
HR004，探亲假及病假(.pdf)
*本PDF文件为本政策的正式版本.